人事方面：?
1、?组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。?
2、?组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。?
3、?依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员
配备。?
4、?根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。?
5、?负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。?
6、?负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。?
7、?组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。?
行政方面：?
1、?组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。??
2、?妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。?
3、?根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
二、任职要求：?
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。3年以上人事招聘工作经验，2年以上人事行政管理工作经验。?
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。?
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。?
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等办公室计算机软件。?
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。?
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。